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Über Bernhard Schmitt
(Leadership und Business Coach)
Bernhard Schmitt erlangte
grundlegendes funktionierendes Wissen über die
Entwicklung menschlicher Fähigkeiten seit 1974 in Aus-
und ständigen Weiterbildungen in Deutschland, der
Schweiz, England, Dänemark und Tschechien.
Seit 1974 war er als interner Trainer einer
internationalen Organisation in Deutschland, Österreich
und der Schweiz tätig und hat persönlich und individuell
hunderte von Mitarbeitern betreut und ihnen in ihrer
Entwicklung weitergeholfen.
Er erlangte die Lizenz zur Anwendung als selbständiger
Leadership Coach im Jahre 1990, nachdem er bereits seit
1984 in einer Unternehmensberatung bei Frankfurt am Main
als Junior Coach tätig war. Seit 1994 (Umzug nach Prag)
erwarb er internationale Erfahrungen im Coaching von
Unternehmern und Top-Managern sowie in der Ausbildung
von Coachs in Tschechien und der Slowakei, seit 1996 in
Ungarn und seit 2000 in Russland.
Als Unternehmensberater und Coach ist Bernhard Schmitt
auf Training und Coaching, Business Coaching, Personal
Coaching, Life Coaching, Mentoring, sowie auf die Themen
Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung,
Team-Building, Krisenmanagement, Change Management,
Unternehmensorganisation und Projekt-Management
spezialisiert.
Bisher betreute er international ca. 600 Unternehmer und
Top-Manager aus allen Branchen (vor allem in Deutschland
und Tschechien) und bildete mehr als 40 Coachs aus.
Was mich motiviert
von Bernhard Schmitt
„Schon früh als Jugendlicher sah ich vieles in der Gesellschaft, womit
ich nicht einverstanden war, was mir keinen Sinn machte,
ich fragte mich oft, wo führt das hin?
Es kam mir vor, dass kaum jemandem in verantwortlichen
Positionen wirklich etwas daran lag, an diesen
Missständen etwas zu tun. Schlimmer noch, mir wurde
bewusst, dass der ganze Trend in unserer „modernen“
Gesellschaft dahin geht, es bequemer zu haben, weniger
tun zu müssen, weniger zu arbeiten, weniger Probleme zu
lösen, usw. und das erschien mir äusserst unlogisch,
denn wer nimmt denn am Ende noch die Verantwortung, dass
die Dinge richtig laufen?
Aber ich wollte etwas tun. Und wie es dann so kommt,
wenn man ein wirkliches Ziel hat, erscheinen auch Wege,
Möglichkeiten eröffnen sich.
Ich fand, dass es tatsächlich funktionierendes Wissen
darüber gibt, wie Menschen sich zu mehr Verantwortung,
zu mehr Fähigkeit, zu mehr Initiative, Aktivität,
bringen können – denn das ist das grundlegende Problem:
der Mensch, der nicht nur zuschaut und kritisiert, nicht
nur auf der Effekt-Seite des Lebens steht, sondern
handelt, der aktiv die Umgebung verändert, zum Besseren
bringt.
Ich arbeitete hart daran, dieses Wissen mir anzueignen
und anzuwenden, und das tue ich heute immer noch – nach
über 35 Jahren der Arbeit, und nachdem ich Tausenden von
Menschen damit geholfen habe.
Ein Klient schrieb mir vor kurzem:
,Ich bin überzeugt, dass diese Methoden des Coaching zu
einer Entwicklung der Gesellschaft als Ganzes führen.`
Das ist meine Motivation weiter daran zu arbeiten, denn
ich kann mir nichts Wertvolleres vorstellen als
Menschen, die fähiger werden, das Leben und die Arbeit
gut zu bewältigen und die ihre Ziele erreichen und, wenn
sie alt sind, auf ein volles, erfolgreiches und
zufriedenes Leben zurückblicken.“
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