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Bernhard Schmitt erlangte grundlegendes funktionierendes Wissen über die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten seit 1974 in Aus- und ständigen Weiterbildungen in Deutschland, der Schweiz, England, Dänemark und Tschechien. Seit 1974 war er als interner Trainer einer internationalen Organisation in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig und hat persönlich und individuell hunderte von Mitarbeitern betreut und ihnen in ihrer Entwicklung weitergeholfen. Er erlangte die Lizenz zur Anwendung als selbständiger Leadership Coach im Jahre 1990, nachdem er bereits seit 1984 in einer Unternehmensberatung bei Frankfurt am Main als Junior Coach tätig war. Seit 1994 (Umzug nach Prag) erwarb er internationale Erfahrungen im Coaching von Unternehmern und Top-Managern sowie in der Ausbildung von Coachs in Tschechien und der Slowakei, seit 1996 in Ungarn und seit 2000 in Russland. Als Unternehmensberater und Coach ist Bernhard Schmitt auf Training und Coaching, Business Coaching, Personal Coaching, Life Coaching, Mentoring, sowie auf die Themen Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Team-Building, Krisenmanagement, Change Management, Unternehmensorganisation und Projekt-Management spezialisiert. Bisher betreute er international ca. 600 Unternehmer und Top-Manager aus allen Branchen (vor allem in Deutschland und Tschechien) und bildete mehr als 40 Coachs aus. Was mich motiviert„Schon früh als Jugendlicher sah ich vieles in der Gesellschaft, womit ich nicht einverstanden war, was mir keinen Sinn machte, ich fragte mich oft, wo führt das hin?Es kam mir vor, dass kaum jemandem in verantwortlichen Positionen wirklich etwas daran lag, an diesen Missständen etwas zu tun. Schlimmer noch, mir wurde bewusst, dass der ganze Trend in unserer „modernen“ Gesellschaft dahin geht, es bequemer zu haben, weniger tun zu müssen, weniger zu arbeiten, weniger Probleme zu lösen, usw. und das erschien mir äusserst unlogisch, denn wer nimmt denn am Ende noch die Verantwortung, dass die Dinge richtig laufen? Aber ich wollte etwas tun. Und wie es dann so kommt, wenn man ein wirkliches Ziel hat, erscheinen auch Wege, Möglichkeiten eröffnen sich. Ich fand, dass es tatsächlich funktionierendes Wissen darüber gibt, wie Menschen sich zu mehr Verantwortung, zu mehr Fähigkeit, zu mehr Initiative, Aktivität, bringen können – denn das ist das grundlegende Problem: der Mensch, der nicht nur zuschaut und kritisiert, nicht nur auf der Effekt-Seite des Lebens steht, sondern handelt, der aktiv die Umgebung verändert, zum Besseren bringt. Ich arbeitete hart daran, dieses Wissen mir anzueignen und anzuwenden, und das tue ich heute immer noch – nach über 35 Jahren der Arbeit, und nachdem ich Tausenden von Menschen damit geholfen habe. Ein Klient schrieb mir vor kurzem: ,Ich bin überzeugt, dass diese Methoden des Coaching zu einer Entwicklung der Gesellschaft als Ganzes führen.` Das ist meine Motivation weiter daran zu arbeiten, denn ich kann mir nichts Wertvolleres vorstellen als Menschen, die fähiger werden, das Leben und die Arbeit gut zu bewältigen und die ihre Ziele erreichen und, wenn sie alt sind, auf ein volles, erfolgreiches und zufriedenes Leben zurückblicken.“ | ||
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